Подбор персонала

Мы подбираем персонал любого уровня, от руководителя среднего или высшего звена, до рядового менеджера, от специалиста по безопасности до водителя, от главного бухгалтера до секретаря.

Схема работы по подбору персонала:
  1. Постановка задачи:
  • Формируется профиль кандидата и вакансии, а также методы оценки кандидата, исходя из потребностей, целей, требуемых квалификаций и планируемых затрат работодателя;
  • Определяются сроки закрытия вакансии;
  • Согласовывается ценовая политика за оказываемые услуги.
  1. Подбор кандидатов:
  • Использование различных методов поиска персонала, для предварительного отбора.
  • Сбор данных о претендентах, отбор потенциальных кандидатов.
  • Интервьюирование для первичного отбора кандидатов.
  • Заполнение профессионального опросника, проверка навыков и умений, проведение психологических и личностных тестов, оценка потенциала и способностей.
  • Повторное интервью отобранных кандидатов, совместно с Заказчиком.
  • Помощь в принятии решения по кандидату, согласование срока выхода на работу.
  1. Начало работы кандидата в качестве нового сотрудника, гарантии и оплата услуг агентства:
  • Кандидат начинает работу в компании Заказчика, как правило, в течение двух недель.
  • Производится оплата услуг агентства, оговоренная до начала проекта.
  • Гарантия агентства длится в течение прохождения кандидатом испытательного срока. В случае, если кандидат, в силу объективных причин, не подходит на данную позицию, агентство гарантирует бесплатную замену.

Длительность подбора персонала зависит от уровня сложности поставленной задачи. Как правило, для интервью с Заказчиком предоставляется до 5 кандидатов. Число может быть расширено по требованию Заказчика.

Оплата зависит от сложности и привлекательности вакансии.

ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ

Оставьте свое сообщение и в ближайшее время мы свяжемся с Вами!


ЗАКАЗАТЬ УСЛУГУ

Оставьте свое сообщение и в ближайшее время мы свяжемся с Вами!
Вверх